Главная / Лекарства и витамины по алфавиту / Трудовой договор с педагогическим работником. Трудовой договор с директором частного образовательного учреждения

Трудовой договор с педагогическим работником. Трудовой договор с директором частного образовательного учреждения

| Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение:
должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
(в ред. Федерального закона от 10.11.2009 N 260-ФЗ)
По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Часть седьмая утратила силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Комментарии к ст. 332 ТК РФ

1. В соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации разработаны Рекомендации о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава на условиях внутреннего совместительства (см. комментарий к ст. 18 ТК).

2. Особенности замещения должностей профессорско-преподавательского состава вуза следующие. До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета (совета) кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета вуза (ученого совета, совета факультета, филиала) на его заседании (до проведения тайного голосования).

Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.

С преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.

В соответствии с п. 88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации увольнение педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, это положение не распространяется.

3. Особенности замещения должностей научных работников вузов следующие. До рассмотрения претендентов на должности научных работников на заседании ученого совета (совета) кафедра, научное структурное подразделение выносят рекомендации по каждой кандидатуре и доводят их до сведения ученого совета на его заседании (до проведения тайного голосования).

Кафедра, научные структурные подразделения вправе предложить претендентам выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации.

С научным работником, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.

На лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско-правового договора, названное положение не распространяется.

4. Письмом Минобразования России от 30 декабря 2002 г. N 25-111ин/25-22 утв. примерные формы срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения, а также разъяснено, что в исключительных случаях в целях непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора между работодателем и преподавателем вуза до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке.

5. Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н утв. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.

6. Часть 8 комментируемой статьи содержит правило о продлении срочного трудового договора по соглашению сторон, что дает возможность продлевать все срочные трудовые договоры до предельного срока, установленного в ст. 58 ТК, - 5 лет.

Трудовой договор (отношения)

с педагогическим работником

Заключая трудовой договор с педагогическим работником, работодателю следует помнить о том, что трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд особенностей в отношении регулирования труда с указанными работниками, о которых мы и поговорим в данной статье.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

В соответствии с пунктом 1 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогической деятельностью вправе заниматься лица, которые:

– имеют среднее профессиональное или высшее образование;

– отвечают квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Отметим, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761н.

Профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года № 544н (далее – Приказ № 544н). Заметим, что данный стандарт вступает в силу с 1 января 2017 года и до указанного срока установленные в нем квалификационные требования не рекомендуется применять к педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Это вытекает из пункта 2 Приказа № 544н, Приказа Минтруда России от 25 декабря 2014 года № 1115н и письма Минобрнауки России от 3 марта 2015 года № 08-241 "О переносе срока применения профстандарта педагога".

Не допускаются к педагогической деятельности на основании части 2 статьи 331 ТК РФ лица:

– лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (абзац 2 части 2);

– имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (абзац 3 части 2). Исключение составляют лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям. Они могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (часть 3 статьи 331 ТК РФ);

– имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце 3 части 2 статьи 331 ТК РФ (абзац 4 части 2);

– признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке (абзац 5 части 2);

– имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (абзац 6 части 2).

Работодатель в силу статьи 331.1 ТК РФ обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника в случаях, указанных в статье 76 ТК РФ, а также при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 ТК РФ. При этом работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, определены статьей 332 ТК РФ.

Согласно названной статье трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Обратите внимание!

– по совместительству, а также во вновь создаваемой образовательной организации высшего образования до начала работы ученого совета – на срок не более 1 года;

– связанной с замещением временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, поскольку указанные должности являются выборными. Порядок проведения выборов на эти должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

Если работник по конкурсу избран на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, то новый трудовой договор может не заключаться. При этом действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Отметим, что сегодня действует Положение, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 30 марта 2015 года № 293 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу".

В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. При этом по представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проректоры образовательной организации высшего образования принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

Для педагогических работников на основании статьи 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Отметим, что в настоящее время действует Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

При установлении педагогическому работнику режима рабочего времени работодателю необходимо учитывать Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

Педагогическим работникам в силу статьи 334 ТК РФ предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

На сегодняшний день действует постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", согласно которому продолжительность основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости от места работы и должности педагогического работника.

Обратите внимание, что педагогические работники, имеющие право на ежегодный основной удлиненный отпуск, могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, что следует из статьи 126 ТК РФ. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и замена его части денежной компенсацией производятся в соответствии с общими правилами предоставления отпусков.

Педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, также имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (статья 335 ТК РФ). Данный отпуск может быть предоставлен работнику не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Заметим, что порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, установлен Положением, утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 года № 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года".

Обратите внимание, что на период предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за педагогическими работниками сохраняется место работы (должности) и средний заработок (статья 114 ТК РФ). Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником установлены статьей 336 ТК РФ.

Так, согласно названной статье помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Отметим, что применить это основание можно, если соблюдены следующие условия:

– в уставе организации, осуществляющей образовательную деятельность, должен быть закреплен перечень грубых нарушений, которые могут стать основанием для расторжения трудового договора с педагогическим работником.

– педагогический работник должен повторно совершить грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, в течение года.

Поскольку данное основание прекращения трудового договора является мерой дисциплинарной ответственности, то необходимо соблюсти требования статей 192, 193 ТК РФ относительно порядка применения дисциплинарного взыскания;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 ТК РФ.

Текущая редакция ст. 332 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Часть утратила силу с 1 января 2015 года - Федеральный закон от 22 декабря 2014 года N 443-ФЗ.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Часть утратила силу с 1 января 2015 года - Федеральный закон от 22 декабря 2014 года N 443-ФЗ.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Комментарий к статье 332 ТК РФ

1. Действие любого договора определяется сроком, на который он заключен. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, если срок его действия не установлен сами договором. Практика деятельности контролирующих органов указывает на необходимость обоснования срочного характера трудового договора при его реализации применительно к правовому статусу отдельного работника. По общему правилу, установленному , запрещено заключать с работниками срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления им прав и гарантий, предусмотренных для сотрудников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок.

Перечень случаев, в которых допускается применение условия о сроке действия трудового договора, определен действующим законодательством. В качестве одного из таких оснований указано прямое предписание закона. Тем самым, положения комментируемой статьи направлены на определение особенностей правового положения педагогических работников, которые выражаются в возможности заключения договора как на определенный, так и неопределенный срок. В связи с этим принципиальное значение имеет отграничение категорий работников, с которыми может быть заключен срочный договор. Следует обратиться к общим положениям , определяющим в качестве основания возникновения трудовых правоотношений с педагогическими работниками сложного юридического состава: избрания по конкурсу и заключения трудового договора.

Порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава регламентирован рядом специальных нормативных актов, в том числе приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 года N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников".

В соответствии с п.1 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", к профессорско-преподавательскому составу относятся следующие должности педагогических работников: ассистент; декан факультета; начальник факультета; директор института; начальник института; доцент; заведующий кафедрой; начальник кафедры; заместитель начальника кафедры; профессор; преподаватель; старший преподаватель.

Срок избрания на должность по результатам конкурса предопределяет и срок, на который может быть заключен трудовой договор. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета вуза (факультета, филиала).

Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность научно-педагогического работника (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Проведение конкурса на замещение вакантной должности профессорско-преподавательского состава в силу прямого предписания закона является обязательным, кроме исключений, предусмотренных ТК РФ. Поскольку результаты конкурса действуют в течение строго определенного времени, то его истечение позволяет рассматривать такого работника как не прошедшего процедуру подтверждения соответствия занимаемой должности, т.е. трудовой договор с таким работником может быть прекращен. Таким образом, закон приравнивает срок действия результатов конкурса к сроку действия трудового договора с педагогическим работником.

2. Следует обратить внимание на то, что трудовой договор с педагогическими работниками может заключаться на определенный сторонами трудового договора срок. Подобная формулировка закона позволяет устанавливать период действия договора обеим его сторонам: как работодателю, так и работнику. Подобный подход логически вытекает из понятия и сущности трудового договора, который является соглашением работника и работодателя по наиболее важным условиям осуществления трудовой деятельности. Однако в полной мере данное правило не реализуется, поскольку практически в 90% случаев работник может согласиться с условиями договора, предложенными работодателем, или отказаться от заключения трудового договора. В настоящее время в судебной практике отсутствуют примеры оспаривания императивного установления работодателем срока действия трудового договора, а также самого срочного характера действия трудового договора. В этой связи в качестве процедуры согласования предложенного работодателем срока действия договора выступает согласие работника на его заключение или отказ от данной работы. Подобный подход в значительной степени ущемляет права работника, в том числе и свободу осуществления трудовой деятельности, гарантированную Конституцией РФ.

3. Проведение конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, в первую очередь, связано с установлением соответствия кандидата соответствующей должности. В качестве исключения из общего правила закон устанавливает ряд случаев, в которых назначение на должность в вузе производится без объявления и проведения конкурса.

В большинстве своем такие исключения касаются правового статуса административных сотрудников образовательного учреждения: декана факультета и заведующего кафедрой. Перечень таких должностей является исключительным и не может трактоваться расширительно. Отказ от проведения конкурса допускается при условии полного соответствия наименования должности в штате образовательного учреждения наименованию, предусмотренному комментируемой статьей. В случае если наименование такой должности не соответствует законодательному требованию, при замещении данной должности должен быть проведен конкурс. Если же по своей сути обязанности по спорной должности подпадают под наименование, предусмотренное законом, например, должность именуется не "заведующий кафедрой", а "руководитель кафедры" и т.п., то факт установления соответствия относится к компетенции суда. Право инициирования судебного разбирательства принадлежит исключительно работнику.

В то же время вузу предоставлено право корректировки штатного расписания в соответствии с перечнем должностей, определенных квалификационно-тарифными справочниками. В настоящее время такие случаи являются исключениями из общего правила, поскольку в большинстве своем наименования должностей в штатном расписании приведены в соответствие установленным требованиям. Непроведение конкурса на замещение указанных должностей не означает несменяемости лиц, их замещающих, а лишь указывает на установление иного порядка назначения должностных лиц - в порядке выборов. Указанные должностные лица избираются тайным голосованием Ученым советом вуза по рекомендации ученого совета факультета (института) из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих высшее профессиональное образование, и, как правило, ученую степень и (или) ученое звание. Порядок проведения выборов определяется в рамках соответствующего ЛНА непосредственно самой образовательной организацией высшего образования.

Кроме того, замещение должности без проведения конкурса допускается при наличии определенных субъективных обстоятельств. Традиционным для российского законодательства является отнесение к таким обстоятельствам беременности работницы или наличия у нее ребенка в возрасте до 3 лет. Однако указанные обстоятельства могут быть применимы исключительно в отношении должностей научно-педагогических работников. Указанное ограничение по проведению конкурсного отбора распространяется на сотрудников вуза, замещающих следующие должности:
- профессорско-преподавательского состава: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель и ассистент;
- научного состава: научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры образовательной организации высшего образования.

Указанные гарантии и исключения в части проведения конкурса на замещение вакантной должности логически вытекают из общих положений трудового законодательства, предоставляющих специальные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей. В частности, ТК РФ запрещает увольнение данных категорий работников, в том числе и в случае истечения срока действия их трудового договора.

Немаловажное значение при определении порядка проведения конкурсного отбора имеет и обеспечение беспрерывности учебного процесса, поскольку основной целью деятельности работодателя в данном случае является обеспечение образовательного процесса. В этой связи закон предусматривает возможность непроведения конкурса на замещение должности педагогического работника, осуществляющего деятельность по совместительству. В то же время следует обратить внимание, что для совместителей закон предусматривает заключение срочного трудового договора, причем для педагогических работников его срок является минимальным - совместительство, в том числе и внутреннее, устанавливается на протяжении 1 учебного года. По окончании такого года прекращается и совместительство. Подобный подход позволяет работодателю в любое время принять на работу штатного сотрудника и прекратить взаимоотношения с совместителем.

Поскольку такая деятельность носит краткосрочный временный характер, то проведение конкурса для замещения должности в порядке совместительства нецелесообразно. Однако факт принятия на данную должность штатного работника влечет за собой реализацию предписаний закона в полном объеме, в том числе и в части проведения конкурса для замещения соответствующей должности. Временный характер трудовой деятельности является препятствием для конкурсного отбора сотрудника на период замещения основного работника, избранного на должность в установленном порядке. В общем порядке данное правило подлежит применению в случае длительного (более 2 месяцев подряд) отсутствия основного работника на рабочем месте, поскольку, если продолжительность замещения менее 2 месяцев, оплата труда производится за счет средств почасового фонда, а соответственно, возложение обязанностей по замещению временно отсутствующего сотрудника на иное лицо не производится.

Во всех прочих случаях, не предусмотренных ТК РФ, проведение конкурса для замещения должности научно-педагогического работника является обязательным условием заключения с таким работником трудового договора. Порядок проведения конкурсного отбора представляет собой совокупность процессуальных действий, необходимых для выявления наиболее квалифицированного сотрудника из числа кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

4. Факт избрания по конкурсу является основанием для заключения с работником трудового договора. В этой связи положения комментируемой статьи одновременно как предусматривают порядок заключения трудового договора по итогам конкурсного отбора, так и определяют юридический состав, являющийся основанием для прекращения договора с работником, не прошедшим по конкурсу. Следует обратить внимание, что условия и порядок прекращения трудового договора составляют предмет регулирования самостоятельной нормы ТК РФ, в этой связи положения комментируемой статьи в этой части являются дублирующими. Однако при закреплении специальных оснований увольнения педагогических работников закон делает ссылку на требования комментируемой статьи. Тем не менее, представляется целесообразным рассмотрение указанных предписаний в рамках основания для увольнения работника, что позволит обеспечить комплексный подход к исследованию правовых норм.

Факт избрания по конкурсу свидетельствует о том, что работник соответствует занимаемой им должности. В этой связи закон допускает возможность сохранения юридической силы ранее заключенного договора. Однако общий характер правовой нормы требует уточнения - данное положение может применяться только в отношении трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Тем не менее, отсутствие срока действия договора не освобождает работодателя от обязанности проведения конкурса в установленные для него сроки, а работника - от участия в конкурсе при намерении продолжения трудовой деятельности. Отказ от участия в конкурсе допускается только в тех случаях, когда работник планирует прекращение своей педагогической деятельности у данного работодателя. В этой связи результаты конкурса фактически содержат в себе 2 самостоятельных правопрекращающих юридических факта: отказ от участия в конкурсе; непрохождение по конкурсу.

Срок действия трудового договора при наличии такого условия в большинстве своем приравнивается к периоду от одного конкурсного отбора до следующего за ним в календарном порядке конкурса на данную должность. Если же по результатам проведенного конкурса не перезаключается срочный трудовой договор, то в силу общих норм ТК РФ такой договор признается заключенным на неопределенный срок. Отсутствие нового трудового договора свидетельствует об аннулировании условия о сроке его действия.

Следует также обратить внимание, что трудовая деятельность любого работника основывается на трудовом договоре, т.е. соглашении сторон. Внесение изменений в трудовой договор может быть реализовано двумя основными способами: посредством перезаключения договора либо заключения дополнительного соглашения. Независимо от формы изменения условий трудовых правоотношений, общие нормативные ограничения сохраняют свою силу. В частности, закон прямо предусматривает условие о сроке договора. Однако указанное положение не имеет юридического значения, поскольку фактически представляет собой трансформацию общего предписания в качестве особенности трудовых отношений отдельных категорий работников - педагогов. В силу прямого действия норм ТК РФ применению к указанным отношениям подлежат общие предписания, не требующие их дублирования применительно к отдельным категориям работников.

В то же время общее положение о сроке сохраняет свое действие не только в случае избрания на должность, но и при переводе, причем в данном случае закон указывает лишь на возможность изменения срока договора. Не следует забывать о том, что перевод представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем он может быть произведен исключительно с согласия работника. По общему правилу, изменения в данном случае вносятся исключительно в определение трудовой функции при сохранении действия всех прочих положений договора, т.е. перевод на другую должность осуществляется на тех же условиях, что и ранее заключенный договор. В этой связи в качестве единственного способа изменения общего порядка закон предусматривает соглашение сторон, причем право инициирования изменений в равной степени принадлежит обеим сторонам трудового договора. Как правило, инициирует заключение дополнительного соглашения работодатель, а работник либо соглашается с предложенными условиями, либо отказывается от них.

При переводе работника на другую должность по результатам проведенного конкурса следует помнить о том, что такой перевод не может ухудшать положение работника по сравнению с ранее существовавшими условиями, т.е., если ранее с таким работником был заключен договор на неопределенный срок, то изменение его статуса на срочный может рассматриваться в качестве нарушения права работника. Именно с этой позиции законодатель допускает возможность изменения срока действия договора исключительно по соглашению сторон, совершенному в той же форме, что и сам договор. Отказ работника от изменения срока действия его трудового договора не может расцениваться работодателем в качестве основания увольнения такого работника. В этой связи при внесении указанных изменений работник будет в большей степени защищенным, если такой перевод осуществляется на основании приказа руководителя с одновременным изменением трудовой функции в договоре. На практике нередки случаи, когда такие изменения вносятся путем расторжения ранее действовавшего договора и заключения нового договора по новой должности. В данном случае недопустимо вести речь о переводе, поскольку первоначальные трудовые отношения были прекращены. Одновременно при таком подходе работник в значительной степени лишается того, на что вправе был рассчитывать по ранее действовавшему договору, например, права на ежегодный оплачиваемый отпуск. При расторжении договора ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанной части, а по вновь заключенному договору такое право возникнет не ранее, чем через 6 месяцев работы; несмотря на то, что работодатель остался прежним, трудовые отношения являются новыми, и на них не распространяются прежние условия. В подобной ситуации условия вновь заключаемого трудового договора могут в значительной степени отличаться от прежних, в том числе и в сторону ухудшения положения работника. Не следует забывать о том, что, несмотря на добровольное участие в конкурсе на новую должность, работник всегда вправе отказаться от перевода на нее, в том числе и в случае существенного изменения условий его трудового договора.

5. В качестве общего основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя закон рассматривает несоответствие работника занимаемой должности. Одним из основных условий применения данного основания является проведение аттестации, которая позволяет установить соответствие предъявляемым к должности требованиям. Сам по себе факт аттестации работника не имеет правовой связи с моментом прекращения трудового договора, но на практике в большинстве случаев проведение аттестация выступает необходимым его условием. ЛНА работодатель вправе установить принцип систематического проведения аттестации с целью обеспечения регулярного повышения квалификации работников (для педагогических работников повышение квалификации является систематическим - не реже одного раза в 5 лет), а также внедрения эффективной системы кадрового менеджмента. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Сфера образования относится к числу тех областей деятельности, в которых самосовершенствование работников является обязательным условием. В большинстве случаев оно реализуется посредством переподготовки или повышения квалификации, а подтверждение полученных знаний выступает своеобразной формой аттестации работника. Применительно к данной сфере трудовой деятельности аттестация носит двоякий характер: с одной стороны, это обязательное условие заключения трудового договора, в том числе и на новый срок; с другой стороны, - ее проведение не связывается исключительно с изменением или прекращением трудового договора. В этой связи по решению работодателя аттестация отдельных работников может проводиться на любом этапе их профессиональной деятельности в соответствии с положением о ней.

Порядок и условия проведения аттестации педагогических работников в настоящее время регламентируется приказом Минобрнауки России от 30 марта 2015 года N 293 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу", которое определяет порядок проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

Данное Положение закрепляет, что аттестация призвана способствовать:
- рациональному использованию образовательного и творческого потенциала работников;
- повышению их профессионального уровня;
- оптимизации подбора и расстановки кадров.

6. Применительно к лицам, замещающим должности ректора, проректоров, руководителей филиалов, закон устанавливает дополнительные требования, в частности возрастной ценз. Нормативное закрепление возрастного ценза одновременно предполагает и применение к указанным субъектам дополнительных оснований прекращения трудового договора в случае несоответствия указанному требованию. Возрастной ценз для указанных управленческих должностей по общему правилу составляет 65 лет, т.е. замещение таких должностей возможно исключительно до достижения работником указанного возраста.

Данная правовая норма является диспозитивной, т.е. предполагает возможность ее изменения применительно к деятельности отдельно взятого образовательного учреждения. По общему правилу, изменение диспозитивного нормативного требования допускается учредителем вуза в рамках устава, который является учредительным документом данного учреждения и призван закреплять особенности его правового статуса и деятельности отдельных структур в его составе. Так, например, для ректора МГУ, как и ряда иных ведущих российских вузов, предельный возраст для пребывания в должности ректора составляет 70 лет.

На указанные должности назначаются наиболее грамотные и опытные специалисты, имеющие большой стаж не только управленческой, но, в первую очередь, педагогической деятельности, что позволит им надлежащим образом обеспечить реализацию и внутренних управленческих функций, направленных на обеспечение образовательного процесса и взаимодействие сотрудников и студентов образовательной организации, и внешнего взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, иными субъектами правоотношений.

Высокий уровень квалификации специалистов зачастую не позволяет устранить их в полном объеме от деятельности вуза, в этой связи закон предоставляет таким работникам специальные гарантии, позволяющие продолжить осуществление педагогической деятельности и передать свой неоценимый опыт и знания не одному поколению студентов. Современная практика деятельности большинства российских вузов свидетельствует о том, что именно к возрастной категории от 50 до 70 лет относится пик активности как в образовательном процессе, так и в научной деятельности. Широкий спектр должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, позволяет рационально распределить имеющиеся трудовые ресурсы и получить от них максимальную выгоду в виде знаний и опыта, передаваемых студентам. Однако сохранение кадрового потенциала, предусмотренное комментируемой статьей, по своей сути представляет не что иное, как перевод работника на иную должность. В данном случае речь идет о переводе на качественно иную, как правило, более низкого уровня должность. В этой связи к такому переводу в полной мере подлежат применению все общие правила, предусмотренные ТК РФ для переводов работников иных категорий, в первую очередь, речь идет о получении согласия работника на изменение его правового статуса.

7. Особый статус закон устанавливает в отношении проректоров, деятельность которых ограничивается исключительно сроком полномочий ректора, который производил их назначение, при этом одновременно закон предусматривает и право ректора продлить полномочия действующих проректоров. Как правило, указанное право реализуется в случае повторного избрания ректора на новый срок. В случае избрания на должность ректора нового кандидата состав проректоров может быть изменен как в полном объеме, так и в определенной части. Таким образом, ректор самостоятельно формирует внутреннюю структуру управленческого персонала, с которым он будет осуществлять свою деятельность.

Формирование такой структуры подчинено общим принципам объективности, законности, независимости и рациональности выбора. Следует также заметить, что истечение срока полномочий ректора, а соответственно, и срока полномочий назначенных им проректоров может рассматриваться в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с проректором, полномочия которого не были продлены ректором. Однако ТК РФ не выделяет указанный юридический факт в качестве специального основания прекращения договора для специальной категории работников. Общий характер комментируемого предписания свидетельствует о том, что и возрастной ценз, и особенности прекращения управленческой деятельности являются общими как для ректоров, так и для проректоров, а также руководителей филиалов. В этой связи представляется закономерным и предоставление возможности перевода на иную должность указанных категорий работников, в том числе сохранение за ними права осуществления педагогической деятельности.

Положения комментируемой статьи охватывают собой ряд особенностей заключения и изменения трудового договора с образовательной организацией. Факт законодательного закрепления указанных особенностей свидетельствует о первоочередном характере педагогической деятельности, ради реализации которой и образуется соответствующее учреждение. Управленческая деятельность носит вторичный характер и сопряжена с рядом дополнительных ограничений, в том числе и установлением возрастного ценза, который применительно к педагогическим работникам не устанавливается.

Консультации и комментарии юристов по ст 332 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 332 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

Должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

Должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

Должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).